Le bureau du personnel est dirigé et animé par un chef de bureau. Il est chargé, notamment, de :
- maintenir à jour la base de données du fichier du personnel ;
- classer et mettre à la disposition des usagers leurs dossiers administratifs ;
- gérer les fournitures de bureau ;
- effectuer le suivi des départs à la retraite des agents ;
- participer à la mise en place de la démarche prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences du ministère en charge des finances ;
- veiller à l’observation des textes réglementaires relatifs à la gestion administrative ;
- tenir à jour les dossiers individuels des cadres et agents de la direction générale du trésor ;
- participer à l’élaboration du cadre organique des emplois et à la définition des profils de poste de la direction générale du trésor ;
- participer aux comités de gestion ou aux commissions administratives paritaires d’avancement ;
- exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
- réaliser des études spécifiques liées au personnel ;
- entretenir les agents nouvellement affectés sur la politique de la direction générale du trésor ;
- proposer les effectifs à recruter en fonction du quota défini par le ministère ;
- faire remonter les données sociales des courriers reçus et doléances au niveau des différents services des ressources humaines puis émettre des propositions ou suggestions si nécessaire ;
- gérer les cas sociaux des agents de la direction générale du trésor ;
- préparer le conseil de discipline, conformément au respect du règlement du statut général de la fonction publique ;
- proposer et mettre en œuvre le plan des activités culturelles ;
- veiller aux évolutions réglementaires dans le domaine social.