Le service du personnel et de la formation est dirigé et animé par un chef de service. Il est chargé, notamment, de :
- créer, mettre en place et piloter une poli- tique de ressources humaines de la direction générale ;
- participer à l’élaboration du cadre organique des emplois et à la définition des profils de postes de la direction générale ;
- participer aux comités de gestion et aux commis- sions administratives paritaires d’avancement ;
- préparer les réunions du conseil de discipline de la direction générale ;
- assurer la gestion des carrières des agents de la direction générale du trésor ;
- gérer les incidents et les mesures disciplinaires ;
- assurer les relations avec les organismes so- ciaux ;
- préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
- exploiter le système d’information sur les res- sources humaines ;
- tenir à jour le fichier et les dossiers adminis- tratifs du personnel ;
- exploiter l’ensemble des tableaux de bord per- mettant de suivre l’activité du personnel, no- tamment l’absentéisme, les congés et les acci- dents du travail ;
- assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps ;
- assurer un reporting périodique des tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (ef- fectifs, pyramide des âges, ancienneté ...) ;
- veiller au respect du statut général de la fonction publique et garantir le climat social ;
- effectuer une veille sur les évolutions régle- mentaires et sur le secteur social ;
- participer à la mise en place de démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effec- tifs et des compétences du ministère en charge des finances ;
- collecter les besoins en formation du personnel ;
- faire remonter par voie hiérarchique les données et informations au niveau de la direction centrale des ressources humaines du ministre en charge des finances ;
- réaliser des études spécifiques : égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets ressources humaines, absentéisme... ;
- proposer des plans d’action en vue d’améliorer le développement du capital humain ;
- proposer et mettre en œuvre le plan des activ- ités culturelles.