Le contrat de travail est suspendu:
a) - En cas de fermeture de l'établissement par suite du départ de l'employeur sous les drapeaux ou pour une période obligatoire d'instruction militaire;
b) - Pendant la durée du service militaire du travailleur et pendant les périodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il est astreint;
c) - Pendant la durée de l'absence du travailleur, en cas de maladie dûment constatée par un médecin agréé, durée limitée à six (6) mois. Ce délai est prorogé jusqu'au remplacement du travailleur;
d) - Pendant la période d'indisponibilité résultant d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle;
e) - Pendant la durée de la détention préventive du travailleur, durée limitée à six (6) mois;
f) - Pendant les périodes de repos des femmes en couches (article 113 du présent code de travail);
g) - Pendant la grève ou le lock-out déclenché dans le respect des lois et règlements en vigueur;
h) - Pendant l'exercice des fonctions syndicales ou électives impliquant une occupation à temps plein;
i) - En cas de réquisition d'intérêt national;
j) - En cas de mise en chômage économique ou technique;
k) - En cas de mise en disponibilité du travailleur;
l) - En cas de mise à pied du travailleur pour raison disciplinaire ou du salarié protégé comme mesure conservatoire (article 176 du présent code de travail).