L’architecte salarié doit s’assurer que le contrat qui le lie à l’employeur précise :
- la désignation et la qualité des parties contractantes ;
- les missions confiées à l’architecte et les prestations correspondantes ainsi que les moyens mis à sa disposition ;
- les conditions de rémunération des prestations fournies ;
- les conditions d’assurance qui couvrent les responsabilités découlant des missions accomplies ;
- la compatibilité de l’exercice de ses fonctions avec les règles professionnelles.